正社員採用

募集職種により未経験の方からのご応募を歓迎しています。入社後にOJTによる研修及び動画教育システムを使ったe-ラーニングを行います。丁寧に指導、その方の習熟度に応じてサポートしますので、安心してご応募ください。
関連ブログ → CSB入社25年（過去の転職を振り返って） 関連ブログ → 継続は力なり

はい。職種により求められる資格及び歓迎する資格があります。詳しくは募集要項をご確認ください。

書類選考、面接：一次面接、二次面接(役員)の2回、採用のご通知という流れが基本です。面接時間は約1時間で対面で行います。募集勤務地によってはオンライン面接を行っています。

通常は2〜3週間程度で採用をご通知しています。選考状況によって前後する場合があります。

募集職種により異なります。募集要項をご覧ください。

社員の役割に応じた等級制度：ジョブグレード制度を実施しています。
①成果の大きさを測る「実績評価」と②社員にもとめる行動の実践度を測る「行動評価」の２つの軸で評価を実施します。
期初の目標設定時及び期中に上司と面談を行い、進捗状況の確認、目標設定の見直しなどを行い、確実に目標を達成していけるように進めることができます。このように期初に立てた目標の進捗を年間を通してしっかりと確認し合い、評価は期末のみ行うという1年間のスケジュールで進行します。

モデルケースとしては、入社から数年間は担当者として実務を行っていただき、その後上級担当者、リーダーとなります。それ以降は適性等を考慮しマネジメントになる方、専門性を極める方にキャリアが分かれます。

はい。ファンダメンタルスキル研修、階層別研修、オンライン学習、資格取得支援制度などを整えています。清掃管理においては、専用の研修施設「BASE」にて資格試験の実技対策の実習をすることができます。
関連ブログ → 『ハラスメント防止研修』を開催しました

弊社では社員ひとりひとりの成長が会社の成長に直結するとの考えより、全社員が資格取得チャレンジできるよう、資格取得新制度により後押しをしています。
具体的には、会社が推奨する資格やご自身のスキルアップにつながる資格にチャレンジする際の受験費用、登録費用、受験日移動交通費等を全額負担します。
また会社が推奨している資格に合格された場合にはお祝い金を支給しています。
関連ブログ → 学問と名言 関連ブログ → 資格取得と勉強法 関連ブログ → わが社の『い・い・ところ』（資格取得支援制度）

チームワークを大切にする、風通しの良い職場です。弊社は全員が中途入社のため、様々な個性がある社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい環境です。
関連ブログ → 阪神優勝とCSB業績表彰

会社を知るための社内セミナーや入社から1年間の人事担当者とのコミュニケーションツールを使ったやり取りを行っています。

仕事と介護を両立するためのコミュニケーションの場「SALON」やオンラインゲーム形式でコミュニケーションを図るイベントなどの実績があります。業務として取り扱うもの以外は任意参加となります。
関連ブログ → 会社イベントの参加報告

はい。業界や会社という範囲での常識に捉われず、豊かな発想力でのアイデアや意見は大歓迎です。日常的な改善活動などで顕著な実績がある場合には表彰制度があります。
関連ブログ → 活動表彰いただきました～!!

社員としての使命に、お客様の「アタリマエに寄り添う」があります。また、社員一人ひとりが迷った時の指針となるために行動指針を定めています。
詳しくは弊社のHPをご覧ください。（http://www.csbuilding.co.jp/company/vision.html）
関連ブログ → 「企業理念」の再構築

正社員の平均年齢は46才です。男女比は男性：女性＝７：３となっています。職種によって構成が変わります。